Análisis de comportamiento para selección de personal basada en datos
Deja de intuir, empieza a predecir. Nuestra tecnología de análisis de comportamiento para selección te proporciona los datos objetivos que necesitas para entender el verdadero potencial de cada candidato, reducir la rotación y construir equipos de alto rendimiento.
Un CV excelente no garantiza un buen encaje
El currículum y la entrevista tradicional nos muestran la experiencia y las habilidades de un candidato, pero ¿cómo saber si se adaptará a tu cultura de empresa? ¿Si será proactivo, resiliente o un buen líder? Tomar una mala decisión de contratación cuesta miles de euros y afecta a la moral del equipo. La intuición ya no es suficiente.
¿Y si el comportamiento laboral se pudiera predecir?
Nuestra herramienta de análisis de comportamiento
Nuestra solución va más allá de las habilidades técnicas para revelar las competencias conductuales de tus candidatos. A través de un test de comportamiento online, intuitivo y rápido, nuestra Inteligencia Artificial evalúa rasgos clave y te ofrece un informe detallado y fácil de interpretar para cada perfil.
Con este análisis de comportamiento para selección, obtienes una visión 360º de la persona, no solo del profesional. Esto te permite tomar decisiones de contratación con una confianza y una precisión sin precedentes.
Mide lo que de verdad Importa para el éxito
Liderazgo y Trabajo en Equipo
Identifica la capacidad del candidato para colaborar, influir y liderar equipos.
Resolución de Problemas
Mide cómo el candidato afronta los desafíos, su resiliencia y su capacidad de adaptación.
Habilidades de Comunicación
Evalúa cómo se comunica, su nivel de empatía y su capacidad de persuasión.
Resultados reales: Contrata con confianza
Nuestra metodología de análisis de comportamiento ya está validada por miles de procesos en nuestra plataforma Jobfie. Clientes que usan esta herramienta han logrado reducir la rotación de personal hasta en un 40% y disminuir el tiempo de contratación en un 60%.
"El test de comportamiento ha aportado un plus a nuestra forma de contratar. Ahora tenemos una visión mucho más completa del candidato y podemos afinar más las contrataciones exitosas."
¿Listo para dejar de adivinar y empezar a contratar con datos?
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